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급여관리는 전통적으로 기업내부에서 처리해야 하는 것으로 생각되어 온 업무 중의 하나였습니다만, 시간외수당 · 연월차휴가 · 퇴직금평균임금 산정 등 복잡한 규정으로 인하여 노사간 분쟁발생의 요인으로 작용하고, 연봉제 전환 이후 직원상호간 연봉의 보안유지 · 비용절감, 기타 핵심분야의 역량집중 등의 필요성에 의하여 최근에는 전문업체를 통해 아웃소싱하는 것이 일반적인 추세입니다.
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