전환형 시간선택제 효과적으로 도입 ∙ 운영하기!

- 고용노동부, ｢전환형 시간선택제 운영 매뉴얼｣ 발간 -

고용노동부는 ‘전환형 시간선택제’에 대한 이해를 돕고, 제도 도입을 희망하는 기업들의 고민을 덜어주기 위해 ｢전환형 시간선택제 운영 매뉴얼｣을 발간했다.

매뉴얼에는 전환형 시간선택제를 도입․운영 중인 기업사례를 비롯해 제도 설계 및 실행 방법, 인사․노무관리 방안, 정부 지원제도 등 제도 도입에 도움이 되는 자료들이 체계적으로 정리되어 있다.

​

현재 시간선택제 전환 근로자가 10여 명(총 30여 명 활용)에 이르는  (주)에어코리아는 여성인력의 이직률이 줄어드는 효과를 얻었다.

시간선택제 근로자가 93명에 이르는 경원서비스(주)는 신규채용에 이어 전환형 제도까지 도입하자 ‘결혼, 육아, 학업 등의 사유가 생겨도 계속 일할 수 있는 평생직장’이라는 인식이 생겨 직원들의 애사심이 높아졌다. 
 
전환 근로자가 5명인 최재활의학과의원은 우수한 의료 인력이 퇴사하지 않고 계속 일을 하게 되어 재활치료 서비스의 질이 향상되었다.
 
매뉴얼에는 이런 사례 외에도 ▴시간선택제 전환 근로자와 동료 직원 및 인사담당자 인터뷰 ▴제도 도입에 따른 업무 인수인계, 업무공백 해결방안 ▴전문직․관리직은 물론 공무원까지 시간선택제가 널리 활용되고 있는 외국(네덜란드, 영국 등) 사례가 담겨 있다.

｢도입 및 설계｣ 부분에는 제도 도입 절차와 설계 및 실행방안에 대해 단계별로 대안과 해법이 제시되어 있고, 대안별로 장․단점이 분석되어 있어 도입을 준비 중인 기업에서 참고하면 도움이 될 것으로 보인다.]
 
한, ｢인사․노무관리｣ 부분에는 예시를 통해 시간선택제 전환 근로자에 대한 연차휴가 부여 방법, 퇴직금 중간정산 규정 등 노동관련 법령 규정을 설명해 놓았다.  
 
그밖에 ｢정부 지원제도｣에는 지원내용, 지원금액, 지원절차 등을  사례와 함께 질의응답(Q&A) 형식으로 정리하여 기업의 궁금증을 풀어 주고 있다.

나영돈 청년여성고용정책관은 “전환형 시간선택제 승인기업이 올  8월말 현재 384개에 이르고, 이 중 실제 전환 근로자가 생겨 정부 지원금을 받은 기업도 68개에 이르는 등 전환형 시간선택제가 빠르게 확산되고 있다.”고 전하면서,
 
“전환형 제도 도입․설계 및 운영과정에서 부담을 느끼는 기업들이 이번 매뉴얼을 활용해 기업 상황에 맞게 적용한다면, 업무부담과 시행착오를 줄이는 데 도움이 될 것으로 기대한다.”고 밝혔다.

매뉴얼은 전국 주요 사업장, 사업주단체, 고용센터 및 일자리 유관기관 등에 배포될 예정이며, 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)나 워크넷(www.work.go.kr-시간선택제 일자리–정보마당)을 통해서도 볼 수 있다.

[출처 : 고용노동부]