"네가 쉽게 보여서…" 직장내 성희롱 피해자의 이중고

피해여성 32.8%는 퇴사, 부당해고 등 2차 피해도

신입사원 A(여)씨는 입사한 지 얼마 되지 않아 일방적인 해고 통보를 받았다.

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A씨의 상사는 입사 직후부터 "끌어안고 싶다. 네가 너무 좋다. 정관수술을 했다"며 성희롱을 일삼았다.

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어렵사리 들어간 회사를 그만둘 수 없었던 A씨는 참다못해 사장에게 직접 피해 사실을 알렸다.

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사장은 성희롱을 저지른 상사를 해고할 테니 며칠만 재택근무를 하라고 권유했다. 그러나 이튿날 해고 통지서를 받은 이는 상사만이 아니었다.

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​사장은 "부득이하게 성희롱 행위자와 피해자 모두를 해고하겠다"고 A씨에게 통보했다.

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​인천여성노동자회는 상반기(1∼6월) 한국여성노동자회 산하 10개 지역 평등의 전화에 접수된 1천201건의 상담 가운데 20%에 달하는 231건이 '직장 내 성희롱 관련 상담'이라고 12일 밝혔다.

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​인천의 경우 173건 가운데 48건(27.7%)이 직장 내 성희롱 관련 상담이었다.

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​전체 1천201건의 상담 내용을 분석해보면 1차 성희롱 피해 이후 부당 해고나 퇴직 권고 등 2차 피해가 더 심각한 것으로 나타났다.

A씨의 사례처럼 실제 상담을 신청한 성희롱 피해여성 가운데 32.8%가 퇴사 상태였다. 재직 중인 피해자들 상당수도 상담 당시 퇴직을 고려하던 중이었다.

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​또 상담자 중 31.4%가 직장 내에서 부당한 처우를 받는 등 2중 피해에 노출된 것으로 조사됐다. 

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한 상담자는 성희롱 가해자와 업무를 분리해달라고 회사에 요청하자 상사가 "네가 쉽게 보인 것"이라며 성희롱의 책임을 자신에게 떠넘겼다고 하소연했다.

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가해자는 상사가 56%로 가장 많았다. 다음으로 사장 23.3%, 동료 11.6%, 고객 4.7%, 부하직원 0.4% 순이었다.

​피해자를 근무연수별로 살펴보면 1년 미만 근무한 직원이 42.4%, 1∼3년 39.9%, 3년 이상 17.7%로 근속연수가 짧고 직장 내 서열이 낮은 여성노동자들이 피해를 입을 가능성이 큰 것으로 확인됐다.

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​성희롱 피해자의 연령대는 25∼29세가 42.2%로 가장 많았다.

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​미화원 B(63·여)씨는 "관리소장이 성희롱을 했지만 나이가 많아 다른 일자리를 구하기 어려워 참고 일할 수밖에 없었다"며 상담했다.

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​한편 300인 이상 규모의 대기업일수록 비정규직 여성 노동자의 성희롱 피해 비율이 높은 것으로 드러났다.

​이들 직장에서는 정규직과 비정규직 여성의 피해 상담 비율이 각각 38.9%와 55.6%로 나타나 비정규직 여성이 성희롱에 더 많이 노출된 것으로 파악됐다.

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​인천여성노동자회는 "피해자들이 다니는 직장 중 성희롱 예방교육을 하지 않는 곳이 53.6%였다"며 교육 실태를 철저히 감독하고 성희롱이 지속적으로 발생하는 사업장은 가중처벌하는 등 실질적인 대책 마련을 요구했다. 

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[출처 : 연합뉴스 / ​최은지 기자]

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